第一章 總 則

　　第一條 為維護(hù)中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合資企業(yè)）的自主權(quán)，保障合資企業(yè)投資者和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于全省范圍內(nèi)的中外合資企業(yè)。香港、澳門、臺灣的公司、企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織或個人投資在我省舉辦的企業(yè)以及中外合作企業(yè)和外商獨資企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。廈門市合資企業(yè)的勞動管理，按廈門市規(guī)定辦理。

　　第二章 職工的錄用

　　第三條 合資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，由董事會自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和年度勞動工資計劃，報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

　　第四條 合資企業(yè)所需職工，可自行招收、招聘，也可委托當(dāng)?shù)貏趧硬块T代為招聘。從農(nóng)村招用的職工，不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系。

　　合資企業(yè)招收、招聘的職工，當(dāng)?shù)貏趧硬块T應(yīng)及時辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第五條 合資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的青少年和在校學(xué)生。

　　第六條 合資企業(yè)因生產(chǎn)需要，要求招聘外單位在職職工的，有關(guān)單位應(yīng)積極支持，允許流動；如有爭議，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或勞動人事部門裁決可以流動的，勞動人事部門可以直接辦理調(diào)動手續(xù)。對短期借用的，合資企業(yè)應(yīng)向借用單位支付保險基金。錄用外單位出資脫產(chǎn)培訓(xùn)的在職人員須償付一定數(shù)量的培訓(xùn)費，但不應(yīng)高于培訓(xùn)的實際金額。如發(fā)生爭議，由所在地勞動、人事部門裁決。

　　第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除

　　第七條 合資企業(yè)的職工，一律實行勞動合同制（專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員實行聘任制，下同）并經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂書面勞動合同。

　　勞動合同必須符合中國有關(guān)法律、法規(guī)。合同內(nèi)容應(yīng)包括：職工的試用、生產(chǎn)和工作任務(wù)、勞動保護(hù)、工作時間、休假、勞動報酬、保險福利、勞動紀(jì)律以及勞動合同的有效期限，變更、終止和解除合同的條件，企業(yè)和職工雙方應(yīng)履行的其他權(quán)利和義務(wù)，有關(guān)違約的責(zé)任等事項。

　　勞動合同訂立之后，其標(biāo)準(zhǔn)文本報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

　　第八條 勞動合同依法訂立后，即受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行。訂立合同的一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容時，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。變更后的勞動合同，報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

　　第九條 勞動合同期滿，合同即告終止。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

　　第十條 符合下列情況之一者，合資企業(yè)可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┞毠そ?jīng)過試用或者培訓(xùn)不合格的。

　?。ǘ┞毠せ疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事本企業(yè)工作的。

　?。ㄈ┞毠?yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)教育或行政處分仍無效的。

　?。ㄋ模┖腺Y企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化出現(xiàn)富余的職工。

　?。ㄎ澹┖腺Y企業(yè)依法宣告解散的。

　　第十一條 合資企業(yè)的職工被除名、開除、勞動教養(yǎng)和被判刑的，勞動合同即自行解除。

　　第十二條 屬下列情況之一的，合資企業(yè)不得終止和解除勞動合同（合資企業(yè)依法宣告解散的除外）：

　?。ㄒ唬┞毠せ疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。

　　（二）職工因工傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的。

　?。ㄈ┡毠ぴ趹言衅?、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的。

　　第十三條 符合下列情況之一者，職工可以提出解除勞動合同：

　　（一）經(jīng)勞動部門確認(rèn)，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工安全健康的。

　　（二）企業(yè)不履行勞動合同的或者違反中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的。

　?。ㄈ┞毠け救舜_有特殊情況，不能繼續(xù)在本企業(yè)工作的。

　　第十四條 任何一方解除勞動合同，均須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　一方違反勞動合同，侵害對方合法權(quán)益或給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，并按合同規(guī)定予以賠償。

　　第十五條 由本企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，未滿勞動合同規(guī)定年限，而按照第十三條（三）項規(guī)定解除勞動合同或者自行離職的，須向企業(yè)賠償一定數(shù)量的培訓(xùn)費，但不應(yīng)高于培訓(xùn)的實際金額。

　　第十六條 對于勞動合同期滿終止勞動合同的按照第十條（二）、（四）、（五）項，第十三條（一）、（二）項規(guī)定解除勞動合同的職工，合資企業(yè)應(yīng)根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限，每滿一年付給相當(dāng)于本人一個月實得工資（按本人終止或辭退前半年月平均實發(fā)工資計算）的生活補助費；工作十年以上的，從第十一年起，每滿一年付給相當(dāng)于本人一個半月工資的生活補助費。生活補助費應(yīng)一次性付給企業(yè)主管部門。

　　對于按照第十條（二）項規(guī)定解除勞動合同的職工，除付給生活補助費外，還應(yīng)直接付給職工相當(dāng)于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補助費。

　　第十七條 勞動合同期滿終止勞動合同的和按照第十條（二）、（四）、（五）項，第十三條（一）、（二）項規(guī)定解除勞動合同的職工，由企業(yè)主管部門介紹回所在地勞動服務(wù)公司，按待業(yè)職工管理，其生活補助費由企業(yè)主管部門如數(shù)交勞動服務(wù)公司。自謀職業(yè)的，生活補助費一次性發(fā)給本人。

　　原國營、集體企業(yè)的固定職工，在終止或解除勞動合同后，由原企業(yè)和主管部門重新安排工作，原企業(yè)和主管部門安排確有困難的，所在地勞動、人事部門應(yīng)予以協(xié)助，職工本人應(yīng)服從安排。在等待安排工作期間，由企業(yè)主管部門用合資企業(yè)支付的生活補助費用，按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資，結(jié)余的生活補助費交接收安排工作的單位。

　　第四章 工資待遇

　　第十八條 合資企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式以及獎勵、津貼制度由董事會自行決定，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

　　第十九條 合資企業(yè)職工的工資水平，由董事會按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的120％的原則加以確定，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況逐步進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)濟(jì)效益好的，工資可以多增，經(jīng)濟(jì)效益差的，可以少增或不增，虧損企業(yè)，可適當(dāng)降低工資水平。

　　第二十條 合資企業(yè)工資水平（職工實得工資）的計算口徑，按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額組成為準(zhǔn)。

　　第二十一條 合資企業(yè)中方高級管理人員（指正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師、審計師）的工資福利待遇，由董事會比照外方同級管理人員的工資待遇確定。中方高級管理人員的實發(fā)工資水平可以高于本企業(yè)中方職工平均工資水平的一至三倍。

　　第二十二條 合資企業(yè)的中方職工（含高級管理人員）在實行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)時，可保留原來的工資等級，記入檔案，并根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定調(diào)資晉級，作為離開合資企業(yè)后重新評定工資級別和計算有關(guān)待遇的依據(jù)。

　　第二十三條 合資企業(yè)應(yīng)在稅后利潤中，提取"職工獎勵及福利基金"，提取的比例由董事會決定。

　　第二十四條 凡以勞務(wù)費或其它形式支付中方職工（含高級管理人員）工資的合資企業(yè)，在按規(guī)定繳納和支付了中方職工的實得工資、社會勞動保險、醫(yī)療福利費用、國家補貼（除經(jīng)國家授權(quán)機(jī)關(guān)確認(rèn)的產(chǎn)品出口企業(yè)和先進(jìn)技術(shù)企業(yè)免交外）和其它費用后如有余額，應(yīng)留作中方職工的工資福利儲備基金。

　　第五章 保險福利待遇

　　第二十五條 合資企業(yè)職工在職期間的保險福利待遇，按照國家對國營企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定辦理。合資企業(yè)認(rèn)為有不適用的，可以提出意見，商得企業(yè)工會組織同意后執(zhí)行。保險福利費用從成本費用中列支。

　　第二十六條 合資企業(yè)職工實行待業(yè)保險制度。繳納保險基金的方法，保險對象和保險辦法，按福建省勞動部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條 合資企業(yè)職工原則上都要實行社會養(yǎng)老保險制度。

　　第二十八條 合資企業(yè)逐月按中方職工工資總額的17％，繳納退休養(yǎng)老基金，合資企業(yè)職工個人（原全民所有制單位固定職工除外）按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的3％繳納退休養(yǎng)老基金，職工個人繳納部分，經(jīng)企業(yè)同意，也可由企業(yè)一并繳納（合資企業(yè)職工平均工資水平超過當(dāng)?shù)貒鵂I企業(yè)最高工資水平的，超出部分可以免交退休養(yǎng)老金）。國營企業(yè)繳納退休養(yǎng)老基金的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時，合資企業(yè)的繳納標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整。

　　第二十九條 原屬全民所有制單位的固定職工，其以前的連續(xù)工齡，可視為繳納退休養(yǎng)老基金的年限。

　　第三十條 合資企業(yè)中原屬全民所有制單位的固定職工離退休條件和離退休待遇，暫按全民所有制單位固定職工的同等待遇辦理。離休工資、退休費、退職生活費、退休補助費按本人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)計算。離退休人員的離休工資、退休費、退休生活費、離退休人員和退職人員的生活補貼費、退休補助費、離休干部生活補貼和特需費、糧價補貼、副食品價格補貼、死亡喪葬補助費按月由所在地的市、縣社會勞動保險公司核發(fā)。車船費、安家補助費、醫(yī)療費、供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費、撫恤費由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　第三十一條 合資企業(yè)中的勞動合同制工人退休條件和退休待遇，暫按國營企業(yè)勞動合同制工人同等待遇辦理。其退休費、醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費，由社會勞動保險公司支付。

　　合資企業(yè)中原集體所有制和其他用工形式的職工，退休養(yǎng)老保險一律按勞動合同制工人待遇辦理。按照繳納退休養(yǎng)老基金的年限計發(fā)退休費。

　　第三十二條 合資企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，按其在本單位工作時間長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。

　　第三十三條 合資企業(yè)必須為職工投保雇主責(zé)任險。

　　合資企業(yè)依法宣告解散的，對于因工傷、職業(yè)病進(jìn)行治療、療養(yǎng)的職工和醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的職工，參照中華人民共和國對國營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，一次性付給企業(yè)主管部門保險金，并按本規(guī)定第十七條予以安置。

　　第三十四條 合資企業(yè)必須按照所在地人民政府或其授權(quán)管理機(jī)關(guān)核定的標(biāo)準(zhǔn)，從成本費用中提取職工住房補助基金，主要用于補貼建造、購置中方職工的住房費用，也可適當(dāng)用于中方職工的住房補貼。

　　第六章 勞動保護(hù)

　　第三十五條 合資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中華人民共和國和福建省的勞動保護(hù)法規(guī)，認(rèn)真貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制，崗位安全操作規(guī)程和安全教育等制度。保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，接受國家的勞動安全監(jiān)察和工會組織的監(jiān)督。

　　第三十六條 合資企業(yè)發(fā)生職工因工重傷、死亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒事故或職業(yè)病時，應(yīng)及時報告企業(yè)主管部門和所在地勞動部門、工會組織，接受有關(guān)部門對事故的調(diào)查、處理。

　　第三十七條 合資企業(yè)執(zhí)行每日八小時工作制。因特殊需要必須加班加點的，應(yīng)征得本企業(yè)工會同意。

　　懷孕六個月以上和哺乳期間的女職工，不準(zhǔn)加班加點，不得安排其從事嚴(yán)重有毒有害的作業(yè)或繁重體力勞動。

　　第三十八條 根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，企業(yè)應(yīng)為職工配備符合勞動安全衛(wèi)生要求的個人防護(hù)用品用具。

　　第三十九條 合資企業(yè)職工享受中華人民共和國政府規(guī)定的公休日、節(jié)日、假日和休假制度的待遇。

　　第七章 獎 懲

　　第四十條 合資企業(yè)對于做出優(yōu)異成績的職工，可分別情況給予不同的榮譽獎勵或物質(zhì)獎勵，也可報請政府及有關(guān)部門授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。

　　對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工，合資企業(yè)可給予處分，直至開除。

　　第八章 勞動爭議

　　第四十一條 合資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，先由本企業(yè)工會和爭議雙方共同協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或勞動部門申請仲裁；如有一方不服仲裁的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第九章 附 則

　　第四十二條 本規(guī)定由福建省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十三條 本規(guī)定自公布之日起施行。