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對政府部門來說,一套健全有效的管理制度是部門正常運(yùn)行的基本保障。但在我國的政府部門,有的部門管理制度很健全,執(zhí)行的也比較到位;有的部門管理制度健全,但執(zhí)行不到位,或執(zhí)行到位但沒有跟蹤檢查;有的部門管理制度不健全,執(zhí)行也不嚴(yán)格,也沒有監(jiān)督機(jī)制;還有的部門管理制度形同虛設(shè),沒有執(zhí)行,更沒有監(jiān)督機(jī)制。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)充分認(rèn)識到,政府部門的工作除提高效率外,還有個降低成本的問題,要努力做到少花錢多辦事、減少浪費(fèi)增加效益。具體的做法可從以下幾個方面著手:
?。?)選擇慎重,建立優(yōu)秀團(tuán)體。
在人員的選擇和設(shè)置上,應(yīng)慎重,從才、術(shù)、德等各方面去考查。要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)負(fù)責(zé)內(nèi)部控制工作人員,讓他們掌握內(nèi)部控制工作的基本特點(diǎn),研究內(nèi)部控制工作的規(guī)律,掌握內(nèi)部控制工作的主動權(quán);塑造默默無聞、甘于奉獻(xiàn)的精神和淡泊名利的思想觀念;培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和腳踏實地、真抓實干的工作作風(fēng);具有較強(qiáng)的原則性和政策觀念以及寬闊的胸懷;具備一專多能的工作本領(lǐng)和駕馭全面工作的能力。使得控制制度能很順利的執(zhí)行,并使領(lǐng)導(dǎo)干部能處于一個表率、標(biāo)桿的位置。
?。?)是否正確合法的運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理權(quán)。
經(jīng)濟(jì)管理權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主要職權(quán)。經(jīng)濟(jì)管理權(quán)若運(yùn)用不當(dāng),既可能影響內(nèi)部控制管理工作的運(yùn)轉(zhuǎn),又可能影響各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成,甚至可能誘發(fā)弄虛作假,虛報政績的行為發(fā)生。所以要對領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)、部門、單位的經(jīng)濟(jì)總量指標(biāo)、發(fā)展能力指標(biāo)、生活質(zhì)量指標(biāo)、政策法定指標(biāo)、社會貢獻(xiàn)指標(biāo)和人財物管理控制情況等進(jìn)行審計,以便科學(xué)評價領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)工作實績,積級引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀,做到求真務(wù)實,勤政為民。
?。?)是否遵守法紀(jì)。
從財政財務(wù)收支情況,特別是對住房、教育、移民、救災(zāi)、社會保障、扶貧支農(nóng)等專項資金的管理,分配,使用情況的審計著手,審查領(lǐng)導(dǎo)干部是否依法行政,廉潔從政,追查各方面的責(zé)任,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自身廉潔從政。
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