根據(jù)一份對美國和歐洲地區(qū)企業(yè)首席財務官(CFO)的調查顯示，美國企業(yè)在今年下半年內招募雇員的意愿較之歐洲企業(yè)更為強烈。
這項由國際財務經(jīng)理人協(xié)會（Financial Executives International）和紐約市立大學柏魯克分校席克林商學院（Baruch College’s Zicklin School of Business）共同開展的季度“CFO展望調查”訪問了將近350位美國和歐洲地區(qū)的CFO，發(fā)現(xiàn)有57%的美國CFO計劃在未來六個月內招募更多職員，而多數(shù)歐洲CFO(52%)表示他們沒有招募計劃。
調查還發(fā)現(xiàn)有79%的美國CFO和63%的歐洲CFO表示他們主要希望招募處于職業(yè)發(fā)展中期階段的專業(yè)人員。有54%的美國CFO所在的公司已經(jīng)調高了薪資水平，而有57%的歐洲CFO表示公司未對薪資做過調整。
受訪CFO還被問及他們對于整體經(jīng)濟形勢和其自身公司前景的樂觀程度。對美國經(jīng)濟的“CFO樂觀指數(shù)”從第一季度的64.1下滑到了59。而美國CFO對其公司前景的樂觀指數(shù)則基本持平，從第一季度的72微升至72.3。然而，該指數(shù)仍高于歐洲CFO對其公司前景的樂觀指數(shù)（63.2）。隨著看好美國經(jīng)濟的信心出現(xiàn)下滑，認為美國正處在或接近于經(jīng)濟復蘇階段的美國CFO人數(shù)較第一季度有所減少。僅有27%的美國CFO表示他們認為經(jīng)濟已經(jīng)復蘇，而有55%的美國CFO預計經(jīng)濟在2012年的下半年或之后才會復蘇。
調查還對美國CFO認為最能表明經(jīng)濟開始復蘇的指標進行了統(tǒng)計：美國失業(yè)率下降的指標認同率最高，有47%的認同率；緊隨其后的是國內生產總值（GDP）回升的指標，有22%的認同率；排名最后的是消費者支出增加的指標，有17%的認同率。
美國CFO預計未來12個月的醫(yī)保成本將上升9%。當被問及醫(yī)保改革法案的影響時，受訪的美國CFO認為從年初到現(xiàn)在為止相關成本平均上升了3.5%。然而，其中有32%的受訪者提及他們不會采取任何措施來抵消這些成本。而在采取措施抵消成本上升的公司中，最常采用的措施是提高雇員的共同支付比例（45%）和削減雇員福利待遇（28%）。
席克林商學院院長約翰·艾略特（John Elliott）在一份聲明表示：“盡管美國CFO對于盈利增長有著很高的預期，并且和歐洲同行相比對于全球經(jīng)濟和公司未來有著更為積極的展望，但是對美國經(jīng)濟的信心下滑卻反映出他們對未來的不確定。因此，國會領袖和總統(tǒng)做出的決策將在未來數(shù)月中對美國經(jīng)濟具有特別重大的意義。”