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icon 題庫首頁 中級經(jīng)濟(jì)師 工商管理專業(yè)

< 2024年 12月 >

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1、

正確理解績效考核的含義，應(yīng)注意把握的內(nèi)容有（?。?。

A.

績效考核是一項(xiàng)管理活動，是由制定績效目標(biāo)、圍繞績效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程

B.

績效考核對企業(yè)的運(yùn)行、對員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能

C.

績效考核的目的是促進(jìn)員工個人、所在部門和企業(yè)整體績效的提高

D.

績效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，是組織中所有管理者的責(zé)任

E.

績效考核必須有一個事先確定的時間周期，必須借助一定的方法

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