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計提福利費獎金的核算方式有以下幾種：
1. 按照實際發(fā)放的獎金數(shù)額計提：這種方式是根據(jù)實際發(fā)放的獎金數(shù)額來計提福利費，計提比例一般為獎金數(shù)額的一定比例。
2. 按照員工工資總額計提：這種方式是根據(jù)員工的工資總額來計提福利費和獎金，計提比例一般為員工工資總額的一定比例。
3. 按照公司利潤計提：這種方式是根據(jù)公司的利潤來計提福利費和獎金，計提比例一般為公司利潤的一定比例。
4. 按照業(yè)績目標完成情況計提：這種方式是根據(jù)公司設(shè)定的業(yè)績目標完成情況來計提福利費和獎金，計提比例一般為業(yè)績目標完成情況的一定比例。

需要注意的是，無論采用哪種計提方式，都需要按照相關(guān)法規(guī)和公司制度進行核算。同時，計提的福利費和獎金應該在財務(wù)報表中進行明確的披露。