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職工薪酬核算的基本流程包括以下步驟：
1. 確定職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司的薪酬政策和職位要求，確定職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2. 記錄員工信息：將員工的個(gè)人信息、職位信息、入職時(shí)間等信息記錄在員工檔案中。
3. 計(jì)算薪酬：根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)等因素計(jì)算其應(yīng)得的薪酬。
4. 編制薪酬清單：將每個(gè)員工的薪酬情況記錄在薪酬清單中，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等。
5. 發(fā)放薪酬：按照公司規(guī)定的薪酬發(fā)放時(shí)間和方式，將薪酬發(fā)放給員工。
6. 記賬處理：將薪酬發(fā)放的金額和相關(guān)信息記錄在會(huì)計(jì)賬簿中，包括工資支付憑證、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等。
7. 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按照國家規(guī)定，將員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等扣除項(xiàng)繳納給相關(guān)機(jī)構(gòu)。
8. 做好檔案管理：將員工的薪酬信息和繳納社保的記錄整理歸檔，以備查閱和審計(jì)。