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問(wèn)題已解決
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形不是可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的嗎？
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歐陽(yáng)老師
金牌答疑老師
職稱：實(shí)務(wù)專家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師
已解答10207個(gè)問(wèn)題
這兩個(gè)是不一樣的，解除和終止在勞動(dòng)合同法上的規(guī)定是不一樣的。
勞動(dòng)合同的終止
1.終止事項(xiàng)法定
勞動(dòng)合同的終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，一般“不涉及雙方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。
【老侯提示】用人單位與勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。
2.導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的具體情形
| 記憶方向 | 具體內(nèi)容 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | |
| 履行完畢 | 勞動(dòng)合同期滿 | 用人單位“維持或者提高”勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂 | × 【原因】勞動(dòng)者主動(dòng)終止 |
| 用人單位“降低”勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂 | √ 【原因】勞動(dòng)者被動(dòng)終止 | ||
| 用人單位不再續(xù)訂 | |||
| 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同任務(wù)完成 | |||
| 勞動(dòng)者有“長(zhǎng)期飯票”了 | 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 | × 【原因】勞動(dòng)者有能力生存 | |
| 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡 | 用人單位“正?！?/span>繳納社會(huì)保險(xiǎn)（默認(rèn)情形） | ||
| 用人單位“未”繳納社會(huì)保險(xiǎn) | √ 【原因】用人單位有過(guò)錯(cuò) | ||
| 一方“駕鶴西游” | 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 | × 【原因】勞動(dòng)者不需要了 | |
| 用人單位被依法宣告破產(chǎn) | √ 【原因】勞動(dòng)者被動(dòng)終止 | ||
| 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 | |||
2023-04-22 17:40:38
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