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給臨時工發(fā)工資主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，非全日制用工的雙方可訂立口頭協(xié)議，工資數(shù)額不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過十五日。同時，《工資支付暫行規(guī)定》要求，對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資?！蹲畹凸べY規(guī)定》也明確了最低工資標準適用于臨時工等勞動者。