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王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元，當?shù)刈畹凸べY標準為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（ ）。A. 36 000元 【解析】經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。工作年限每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；月平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，按職工月平均工資3倍。因此應向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為：4 000×3×3= ?36 000元。如果王某的月工資低于當?shù)芈毠さ脑缕骄べY，是否還是按職工月平均工資來賠償？
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你好，如果王某的月工資低于當?shù)芈毠さ脑缕骄べY，只要高于當?shù)刈畹凸べY標準2 000元
應向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為=3*月工資
2019 08/28 20:10
84785010 
2019 08/28 20:13
如果不滿一年就是4000×3×1=12000是這樣嗎？我看解析說6個月以上不滿1年的，按1年計算，這個不滿一年按一年算，要不要×3倍的呢老師？
鄒老師 
2019 08/28 20:21
你好，如果王某在合同解除前月的平均工資超過12000，是按12000*1=4000*3*1計算補償金額
84785010
2019 08/28 20:28
如果說他的工資是5000沒有超過，就是5000×3年對嗎
鄒老師
2019 08/28 20:29
你好，是的，是這樣計算的
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