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采購粽子發(fā)給銷售部門的員工 是借：銷售費用—福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 對么？
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員工聚餐記入應(yīng)付職工薪酬—福利費還是應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
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這個案例正確的做賬是這樣嗎？借：管理費用——福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：銀行存款
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應(yīng)付職工薪酬職工福利費與應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利的區(qū)別
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公司給員工租賃房屋提供住宿，這個計入應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利，如果我當(dāng)時計入的是應(yīng)付福利費，可以嗎？應(yīng)付福利費在匯算清繳的時候要調(diào)整，那應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利費需要調(diào)整嗎？
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應(yīng)付職工薪酬_職工福利費_非貨幣性福利和應(yīng)付職工薪酬_非貨幣性福利這兩個科目有什么區(qū)別，分別在什么情況下使用。
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查看更多- 老師您好，4s店收到廠家給的銷售返利，怎么做分錄呢？開票開的是銷售折讓，負(fù)數(shù)發(fā)票也跨年了 17小时前
- 你的綜合工資6000元，每月沒請假的情況下你都是收6000元的 綜合工資含基本工資4720，崗位津貼500，全勤獎100，外宿補(bǔ)200，餐補(bǔ)480 基本工資4720/28=204，按扣缺勤天數(shù)計算的，扣除11天是2865 崗位津貼500/28=17.8，按扣缺勤天數(shù)計算的，扣除11天是303 全勤獎為0 外宿補(bǔ)200/30=6.6，按扣缺勤天數(shù)計算的，扣除11天是127 餐補(bǔ)480/30=16，按扣缺勤天數(shù)計算的，扣除11天是304 以上總工資是3599，還有50元的工齡獎，30元的夜餐津貼，總體是3679元 這樣子算工資對嗎？ 18小时前
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- 在賣出使用過的轎車時，需要如何確認(rèn)收入？ 2个月前
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