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感覺D也有道理,為什么不對????

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84785023| 提问时间:2021 04/17 01:28
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Basage老師
金牌答疑老师
职称:稅務(wù)師,注冊會計師
你好 勞動合同法第十四條規(guī)定: 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 就是說,如果勞動者在非因工導(dǎo)致的醫(yī)療期內(nèi),不得解除合同,可理解為 ①合同未到期,不得解除合同 ②合同到期,醫(yī)療期(1年)未到,視為續(xù)簽了無固定期限勞動合同。
2021 04/17 05:25
84785023
2021 04/17 07:06
魏某是因為工傷的,醫(yī)療期沒滿,甲公司應(yīng)該將勞動合同延長到醫(yī)療期滿吧?
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Basage老師
2021 04/17 08:51
不是延長到醫(yī)療期滿,合同期限已經(jīng)簽訂,具有法律效力,不能單方面延長。 專門規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同,是對勞動者的一種保護,可視為續(xù)簽了無固定期限的勞動合同。
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