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老師這里沒有說沒有休的話就要補現(xiàn)金啊，累計帶薪缺勤，是什么意思
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同學(xué)，你好
1.累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,如果本期的權(quán)利沒有用完,可以在未來期間使用。
當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時，企業(yè)就產(chǎn)生了一項義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。
2.2017年末確認(rèn)的薪酬應(yīng)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制，何時受益何時承擔(dān)，2018年200名銷售人員休7.5天，正常休5天，可知2017年應(yīng)休未休天數(shù)為7.5-5=2.5天，員工勞動發(fā)生在2017年，工資按權(quán)責(zé)發(fā)生制應(yīng)由2017年確認(rèn)2.5*200*200=100000
2021 07/21 06:42
84785019 
2021 07/21 08:32
老師是在什么情況下還要把本身的工資也算在內(nèi)
文靜老師 
2021 07/21 13:51
這種累積帶薪缺勤，本身要額外算加班工資(就是我第一次回復(fù)的)，剩下的工資正常算。非累積帶薪缺勤不扣工資不補工資，視同全勤
84785019
2021 07/21 14:39
但上面不應(yīng)該是14 0000嗎，沒有加正常工資
文靜老師
2021 07/21 14:40
這題問的是和累積帶薪缺勤有關(guān)的薪酬，第一次回復(fù)仔細(xì)看下
84785019
2021 07/21 19:31
不好意思老師，如果工資一起算應(yīng)該怎么問謝謝
文靜老師
2021 07/21 19:32
不會這么問，只會問累積帶薪缺勤的薪酬是多少，除了這部分單獨確認(rèn)，其他的薪金按全勤處理就可以了
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