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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
工資現(xiàn)金總額＝應(yīng)付職工薪酬工資-社保-公積金-福利等等 對(duì)嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
您好，對(duì)的。
2017 04/11 20:09
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計(jì)提個(gè)人社保時(shí)，借：費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 還是 借：費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 同時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：其他應(yīng)收款-個(gè)人社保？
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我們食堂阿姨的工資，做賬的時(shí)候是放在應(yīng)付職工薪酬-工資還是應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)?。? 675
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你好，社保個(gè)人部分公司承擔(dān)，怎么做分錄
計(jì)提工資:
借:管理費(fèi)用-職工薪酬 5000
貸:應(yīng)付職工薪酬-職工薪酬 5000
計(jì)提社保:
借:管理費(fèi)用-社保 800（假設(shè)社保公司部分）
管理費(fèi)用-福利400（假設(shè)社保個(gè)人部分）
貸:應(yīng)付職工薪酬-社保 800
應(yīng)付職工薪酬-福利 400.
支付工資
借:應(yīng)付職工薪酬-工資 5000
貸:銀行存款 5000
支付社保
借:應(yīng)付職工薪酬-社保800
應(yīng)付職工薪酬-福利400
貸:銀行存款1200
這樣子做分錄對(duì)嗎
公司福利菲一年不能超過(guò)工資總額的多少?
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我們的應(yīng)付職工薪酬包含，應(yīng)付職工薪酬-工資跟應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)，那福利費(fèi)不超過(guò)工資總額的14%可以稅前扣除，這個(gè)工資總額是應(yīng)付職工薪酬-工資跟應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)之和嗎
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想要計(jì)算職工福利，余額表中有應(yīng)付職工薪酬-工資，應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付生源費(fèi)，那么按照三個(gè)的總和來(lái)計(jì)提職工薪酬還是按照應(yīng)付職工薪酬-工資計(jì)算？！
1170
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查看更多- 原股東出資3萬(wàn)元持有門(mén)店30%的股權(quán)，現(xiàn)原股東退出，退還原股東2.5萬(wàn)元。新股東以2.5萬(wàn)元持有原股東在門(mén)店30%的股權(quán)。賬務(wù)應(yīng)如何處理？ 昨天
- 話(huà)題： #實(shí)務(wù)# 車(chē)間工人的工作服是計(jì)入制造費(fèi)用～勞保費(fèi)，還是先計(jì)入周轉(zhuǎn)材料～低值易耗品，然后再轉(zhuǎn)到制造費(fèi)用呢 昨天
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