免費問答

你好? 1新職工薪酬準則中的設定受益計劃解讀 ? 【摘要】在修訂后的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》中首次出現了“設定受益計劃”。本文結合國際會計準則對設定受益計劃的表述，對我國新準則中的設定受益計劃進行解讀。 【關鍵詞】設定受益計劃；預期累計福利單位法；計劃資產；資產上限一、設定受益計劃與設定提存計劃的區(qū)別 設定提存計劃是指企業(yè)向一個獨立主體（通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產以支付與當期和以前期間職工服務相關的所有福利，則企業(yè)不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務。 設定受益計劃是指企業(yè)承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金，只要職工退休時企業(yè)有能力履行支付義務，就必須履行。但是企業(yè)是否按時提取養(yǎng)老金以及提取多少，都由企業(yè)自行決定。 設定提存計劃在我國已廣泛采用，常見的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金均屬于設定提存計劃。而設定受益計劃在我國的運用則剛剛開始，還處于起步探索階段。設定受益計劃和設定提存計劃雖然都屬于離職后福利，但二者有著很大的區(qū)別 2應付職工薪酬設定提存計劃 應付職工薪酬設定提存計劃包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。 對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險等)，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。 借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等 貸：應付職工薪酬—設定提存計劃 職工薪酬 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。 設定提存計劃 設定提存計劃是指企業(yè)向一個獨立主體(通常是基金)支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產以支付與當期和以前期間職工服務相關的所有職工福利，企業(yè)不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務。 根據我國養(yǎng)老保險制度相關文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔的義務僅限于按照規(guī)定標準提存的金額，屬于國際財務報告準則中所稱的設定提存計劃。 設定提存計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據一定的標準確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費金額以及企業(yè)年金基金投資運營產生的投資收益，投資風險完全由職工承擔，因此也稱作“繳費確定型計劃”。 在設定提存計劃下，由于企業(yè)每期繳費金額在年金計劃中明確規(guī)定，所以企業(yè)的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認企業(yè)年金費用和實際繳費兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國，企業(yè)應遵循《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，在職工為其提供服務的會計期末，根據職工為企業(yè)提供服務的具體受益對象，按照事先確定的繳費金額全部計人相關資產成本或者當期費用，同時確認一項負債(應付職工薪酬)，然后根據協議定期向年金基金繳費。 對于按照規(guī)定應由職工個人繳費的部分，企業(yè)作為扣繳義務人，應從職工各期應發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨立的會計主體，其確認與計量，包括企業(yè)年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務，應遵循《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》的有關規(guī)定，并不屬于企業(yè)會計核算的范圍。