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企業(yè)因未與員工簽訂勞動合同所支付的雙倍工資,能否在企業(yè)所得稅稅前扣除?

84784956| 提问时间:2022 08/20 09:46
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bamboo老師
金牌答疑老师
职称:注冊會計師,中級會計師,稅務師
您好 企業(yè)因未與員工簽訂勞動合同所支付的雙倍工資,能在企業(yè)所得稅稅前扣除
2022 08/20 09:49
84784956
2022 08/20 09:50
額外的部分屬于罰款類,也是可以扣除嗎
bamboo老師
2022 08/20 09:55
這個看當?shù)囟悇赵趺唇庾x 因為地區(qū)稅務解讀不一樣會有差異 有的地區(qū)稅務認為?補償支出屬于按照經濟合同規(guī)定支付的違約金、罰款,應當能夠在企業(yè)所得稅稅前扣除。 有的地區(qū)稅務認為 《關于企業(yè)薪酬、薪水及職工福利費扣除問題的告訴》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)則,是指企業(yè)依照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的薪酬、薪水準則規(guī)則實踐發(fā)放給職工的薪酬、薪水。 對薪酬、薪水進行合理性承認時,依據(jù)企業(yè)是否制定了較為標準的職工薪酬、薪水準則、企業(yè)所制定的薪酬、薪水準則契合職業(yè)及區(qū)域水平、企業(yè)在必定時期所發(fā)放的薪酬、薪水是相對固定的,薪酬、薪水的調整是有序進行的、企業(yè)對實踐發(fā)放的薪酬、薪水,已依法履行了代扣代繳個人所得稅責任、有關薪酬、薪水的組織,不以削減或躲避稅款為意圖等五條準則予以詳細把握。對合法性而言,納稅人所付出的薪酬、薪水,不得違反勞作法、勞作合同法及稅法的相關準則性與操作性規(guī)則,《企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)則,罰金、罰款和被沒收的資產不得稅前扣除。
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