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老師，算工資9月應(yīng)出勤天數(shù)要加上中秋節(jié)的三天嗎？
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您好，我想問下應(yīng)出勤天數(shù)是當(dāng)月出勤天數(shù)減掉法定假期，那么實(shí)際出勤天數(shù)又要加上法定假期，這樣子算下來，實(shí)際出勤天數(shù)就大于應(yīng)出勤天數(shù)了，但是是月薪制的，工資怎么算呢
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9月份雙休核算工資，應(yīng)出勤天數(shù)是20天嗎？如果應(yīng)出勤天數(shù)是20，實(shí)際出勤天數(shù)20天，比如每個(gè)月工資6000，應(yīng)發(fā)工資就是6000嗎
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您好，核算工資是這樣核算的么?基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)（這里的應(yīng)出勤天數(shù)是扣除雙休及其他法定節(jié)假日），再乘以實(shí)際出勤天數(shù)。（比如9月份除去雙休是20+1天中秋節(jié)，上班天數(shù)是從18號(hào)到30，前面是休產(chǎn)假，那么實(shí)際出勤是9天加1天中秋節(jié)，那么工資計(jì)算:月工資/20×9）可以這樣計(jì)算么？
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老師您好！請(qǐng)問車間的員工應(yīng)出勤天數(shù)是10天，實(shí)際出勤4天。工資應(yīng)該怎么算？好像不是按照工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)的。因?yàn)樯习嗵鞌?shù)少
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法定節(jié)假日算應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)嗎？周末算應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)嗎？
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查看更多- 之前做會(huì)計(jì)崗位，后續(xù)不做會(huì)計(jì)崗位的話，做別的崗位，比如：數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，可以會(huì)計(jì)信息采集嗎？到時(shí)會(huì)計(jì)信息采集里面是選擇會(huì)計(jì)還是非會(huì)計(jì)選項(xiàng)，畢竟我之前做的是會(huì)計(jì)，公司蓋章的話是要蓋數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)公司的章嗎？ 16小时前
- 下列關(guān)于取得同一控制下的企業(yè)合并的長(zhǎng)期股權(quán)投資初始計(jì)量說法中，正確的有（?。?。 A合并方發(fā)生的審計(jì)、法律服務(wù)、評(píng)估咨詢等中介費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益 B以發(fā)行權(quán)益性工具作為合并對(duì)價(jià)，為發(fā)行權(quán)益性工具而發(fā)生的手續(xù)費(fèi)，沖減資本公積，不足沖減的，依次沖減盈余公積和未分配利潤(rùn) C以發(fā)行權(quán)益性工具作為合并對(duì)價(jià)，長(zhǎng)期股權(quán)投資初始投資成本與所發(fā)行權(quán)益性證券面值總額之間的差額，應(yīng)當(dāng)調(diào)整資本公積；資本公積不足沖減的，依次沖減盈余公積和未分配利潤(rùn) D如果被合并方在被合并以前，是最終控制方通過非同一控制下的企業(yè)合并所控制的，則合并日長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始投資成本還應(yīng)包含相關(guān)商譽(yù)金額 發(fā)行費(fèi)不是計(jì)入資本公積嗎？ 17小时前
- 請(qǐng)問老師，我們公司有一家法人公司準(zhǔn)備關(guān)閉?，F(xiàn)在這家公司名下還有不少未抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅，這種情況下未抵扣稅金要怎么處理？公司名下已經(jīng)沒有業(yè)務(wù)和員工了。 17小时前
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- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級(jí)別等因素的影響。 2个月前
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