江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂1月標(biāo)準(zhǔn)工資為6249元,全月雙休日8天,節(jié)假日1天,該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日),事假1天,出勤20天(其中周日加班1天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資,周日加班該公司支付雙倍工資。要求:(1)按30日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資;(2)按30日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資;(3)按20.83日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資;(4)按20.83日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資。
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速問速答1.6249÷20.8×20+6249÷20.8-6249÷20.8×80% 2.6249-6249÷20.8×80%這是3和4也沒,尼計(jì)算一下
2022 11/11 20:01
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- 江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂1月標(biāo)準(zhǔn)工資為6249元,全月雙休日8天,節(jié)假日1天,該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日),事假1天,出勤20天(其中周日加班1天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資,周日加班該公司支付雙倍工資。要求:(1)按30日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資;(2)按30日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資;(3)按20.83日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資;(4)按20.83日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資, 1233
- 假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3124.5元。某月,該工人病假3天,事假2天,周末休假9天,出勤17天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求按以下四種方法分別計(jì)算該工人該月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 (1)按30日計(jì)算日工資率,按缺勤日數(shù)扣月工資(2)按30日計(jì)算日工資率,按出勤日數(shù)計(jì)算月工資(3)按20.83日計(jì)算日工資率,按缺勤日數(shù)扣月工資(4)按20.83日計(jì)算日工資率,按出勤日數(shù)計(jì)算月工資 2092
- 假定某企業(yè)某工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為6525元。5月份,該工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定節(jié)假日1天,出勤18天,根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的10%計(jì)算,下列哪項(xiàng)選項(xiàng)是不正確的。( ) A 日工資率為300元 B 按出勤日數(shù)計(jì)算應(yīng)付工資為5970元 C 按缺勤日數(shù)計(jì)算應(yīng)付工資為6195元 D 按出勤日數(shù)計(jì)算應(yīng)付工資為6000元 1614
- 某企業(yè)工人的月工資標(biāo)準(zhǔn) 2 824 元,8 月份 31 天,病假 4 日(其中含 2 個(gè)休假日), 事假 1 日,星期休假 9 日,實(shí)際出勤日 19 日。按該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo) 準(zhǔn)的 80%計(jì)算。該工人的病假期間有 2 個(gè)節(jié)假日。 (1)按 30 日計(jì)算日工資率,按出勤日數(shù)計(jì)算月工資 (2)按 20.92 日算日工資率,按缺勤日算月工資。 354
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