免費問答

您好，學員。 勞務公司的勞務派遣是規(guī)避了勞動法的，如果工作中出現(xiàn)意外，傷害，甚至死亡，但是由于你沒和用工單位簽訂合同，所以你得到的賠償少的可憐甚至沒有。勞務人員就是舊社會的貧苦農民，同樣的工作，你拿的錢估計就正式工的零頭。 雇主責任不明，勞動者權益缺乏保護問題。勞務派遣造成雇傭勞動與使用勞動相分離，被派遣勞動者在勞動過程發(fā)生的事故與糾紛往往沒有明確的法律加以規(guī)范，當事方也可能約定不清，容易產生無人負責狀態(tài)，無法保障被派遣勞動者的合法權益。一些民營派遣公司運作不規(guī)范、不合法，變相的克扣員工工資等，破壞了企業(yè)以及個人對勞務派遣用工形式的信任。 勞務人員屬于非編，所以工齡啊，職稱什么的都與你無關，也無晉升機會。如果出現(xiàn)勞動糾紛，你投訴都找不到人 。福利就是最低的五險，住房公積金沒有保證?？拥牡胤骄褪墙o你發(fā)工資的單位不是你正在上班的單位，而是勞務派遣公司，勞務派遣單位會按照合同收取用工單位的服務費，這樣的話，你的工資會被多剝削一層，更低了。就業(yè)穩(wěn)定性差的問題。因為許多用人單位為了降低勞動成本，試圖在很多崗位上用勞務派遣工代替常規(guī)雇員，而且用人單位可能在勞務派遣合同期未滿時就要求更換勞務派遣工。結果，派遣單位就不得不再次進行勞務派遣或解雇勞務派遣工，這種做法導致了就業(yè)的不穩(wěn)定。被派遣勞動者與正式勞動者不公平待遇問題。受派遣勞動者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予被派遣勞動者的勞動條件一般較正式勞動者的條件差，用人單位的一些福利往往也享受不到。