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對于單位解聘已達到退休年齡的職工，是否需要給予補助，是由公司和職工雙方簽訂的勞動合同決定的。一般情況下，公司會根據國家法律的規(guī)定，為單位解聘已達到退休年齡的職工提供相應的社會保險和補助，如退休金、住房補貼等。但是具體情況需要根據職工本人的勞動合同來進行確定。拓展知識：此外，關于單位解聘已達到退休年齡的職工，政府也會具體提出相關的規(guī)定，保障其正常退休福利，如江蘇省的《江蘇省老年人職工養(yǎng)老保險條例》中規(guī)定，企業(yè)應當為單位解雇的老年職工提供一次性補貼，以緩解他們的退休負擔。