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?一個月工資6000，請假9天（不含周末），這個月31天，應(yīng)發(fā)工資5000元，總工資共6000元，扣除未上班的9天，應(yīng)發(fā)放5000元。 根據(jù)勞動合同法，每月的小時數(shù)小于當月實際工作的小時數(shù)，由工作單位給予發(fā)放補償金。因此，根據(jù)實際每月實際工作的小時數(shù)，以及每小時的工資標準，計算出應(yīng)發(fā)工資數(shù)目。 工資計算方法： 一個月的總工資=應(yīng)發(fā)工資 +補償金 應(yīng)發(fā)工資=月工資/月總天數(shù) 補償金=（實際工作天數(shù)×每小時的工資標準）-（月工資/月總天數(shù) ×實際工作小時數(shù)） 拓展： 用人單位在招聘和使用勞動力的過程中，以及勞動者在勞動過程中，尤其考慮工資問題，應(yīng)當參考《中華人民共和國勞動合同法》，有助于維護當事雙方的合法利益。