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勞動(dòng)合同簽訂中的勞動(dòng)報(bào)酬填寫的是應(yīng)發(fā)工資數(shù)。應(yīng)發(fā)工資是指工資的數(shù)額，以月度累計(jì)出勤天數(shù)為基數(shù)，按照一定工資標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)福利待遇計(jì)算而得的標(biāo)準(zhǔn)工資額。實(shí)發(fā)工資為應(yīng)發(fā)工資減去個(gè)人所繳納的費(fèi)用后得到的實(shí)際收入。 在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬填寫的應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資數(shù)，而不是實(shí)發(fā)工資數(shù)，對(duì)應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算和發(fā)放時(shí)，應(yīng)減去個(gè)人所繳納的各種費(fèi)用。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)發(fā)工資報(bào)酬、工作日加班費(fèi)及各種福利待遇的確定應(yīng)有各項(xiàng)明確的規(guī)定，包括休假、補(bǔ)假、法定節(jié)假日加班及假期加班、年休假、婚喪假及病假等。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者作為對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的綜合待遇，包括薪金、獎(jiǎng)金和其他福利津貼，以及社會(huì)保障待遇等。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算主要是按照工作時(shí)間、高低工種的薪資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等綜合計(jì)算而得的。