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兼職會(huì)計(jì)一般要簽署勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同主要要包括六個(gè)方面：（1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。確定勞動(dòng)合同的雙方，勞動(dòng)者一定要加蓋公章，用人單位則可以是自然人或者法人。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括勞務(wù)派遣方式、履行期限、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、安全保障等內(nèi)容；（3）勞動(dòng)合同的期限；（4）勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)；（5）勞動(dòng)合同的終止；（6）勞動(dòng)合同的責(zé)任追究。凡是簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法規(guī)和合同規(guī)定，共同履行合同義務(wù)，遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得采取不正當(dāng)手段，如竊取對(duì)方商業(yè)秘密等行為。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同是買(mǎi)賣(mài)雙方約定的規(guī)定，用以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，它是勞動(dòng)者和用人單位之間的法律關(guān)系的基礎(chǔ)和手段。企業(yè)在勞動(dòng)合同中要把勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)明確，包括工作內(nèi)容、工資薪金標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、辦公環(huán)境、休息日、年休假、加班等，有助于消除雙方可能出現(xiàn)的矛盾，保護(hù)雙方合法權(quán)益，保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧和發(fā)展。