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有隱患，尤其是當你重新簽訂入職合同時。首先，新入職合同可能會改變你在本公司的待遇，重新簽訂的合同可能會產生不利于你的條款，比如加班時間的增加、假期的減少、工資的調低等。其次，新的入職合同可能會以你的不利條款為基礎簽訂，你可能必須接受合同中不利條款或放棄某些權利，如工會支持的一些基本權利。最后，新的合同可能會給你的工作帶來法律風險，比如違反公司政策或勞動法律等情況。 拓展：如果要重新簽訂入職合同，建議先參考最新的工會條款和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，確保你所提出的條款對你和雇主都是公平的，并且簽訂之前要認真審查合同內容，充分了解每一項條款所帶來的影響及其后果，同時要注意排除違反法律的條款，以免出現(xiàn)任何不必要的風險。