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人力資源業(yè)務(wù)進(jìn)項(xiàng)稅加計(jì)抵扣比例是指納稅人就人力資源業(yè)務(wù)支付給其他企業(yè)稅款時(shí)，可以據(jù)實(shí)申請抵扣的比例。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步完善增值稅抵扣政策的通知》第十一條的規(guī)定，人力資源業(yè)務(wù)進(jìn)項(xiàng)稅加計(jì)抵扣比例定為50%，計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)稅服務(wù)銷售額*3%*（1-抵扣比例）。 關(guān)于人力資源業(yè)務(wù)，如果企業(yè)涉及招聘、派遣、獵頭等服務(wù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合規(guī)管理，首先要掌握和遵守相關(guān)法規(guī)。還要注意人員管理，確保員工使用合同、派遣協(xié)議，及時(shí)支付工資、社保、公積金，按規(guī)定繳納稅款等。在執(zhí)行相關(guān)合同的過程中，發(fā)票的完整性和真實(shí)性也需要認(rèn)真把關(guān)，以保證企業(yè)正確申報(bào)稅款、享受相關(guān)政策福利。