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當(dāng)一個(gè)公司擁有兩家公司時(shí)，他們可以通過(guò)納稅人公司來(lái)為員工發(fā)底薪，也可以通過(guò)小規(guī)模的公司來(lái)發(fā)提成。納稅人公司的底薪可以確保員工的正常薪資，同時(shí)小規(guī)模的公司可以根據(jù)員工的業(yè)績(jī)或績(jī)效來(lái)實(shí)現(xiàn)提成。 想要使用納稅人公司為員工發(fā)底薪，首先你需要確定納稅人公司的名稱(chēng)、定位和目標(biāo)，并建立起相關(guān)財(cái)務(wù)系統(tǒng)。然后，你需要負(fù)責(zé)底薪計(jì)算，繳納社保費(fèi)用和繳納個(gè)人所得稅，以便確保當(dāng)你發(fā)放底薪時(shí)可以按規(guī)定稅率和社保率收取。 小規(guī)模的公司發(fā)提成，你首先要明確提成的標(biāo)準(zhǔn)，包括提成的金額、發(fā)放時(shí)間，等等。此外，你還需要正確計(jì)算員工繳納個(gè)人所得稅，并按時(shí)交納個(gè)人所得稅，以及定期報(bào)告提成收入。 總之，發(fā)底薪和提成都需要遵循相關(guān)法規(guī)，建立詳細(xì)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，才能正確繳納社保以及個(gè)人所得稅，從而確保工資得以發(fā)放。