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對(duì)于底薪4000元，月休4天，請(qǐng)假一天扣多少，這個(gè)問題，具體的扣除金額是根據(jù)勞動(dòng)法法規(guī)來確定的。根據(jù)《中國勞動(dòng)法》的規(guī)定：“工資支付期滿，休假期間按照休假當(dāng)天應(yīng)當(dāng)支付的工資支付工資”，即工資支付滿一個(gè)月工資時(shí)，休假的一天的工資應(yīng)當(dāng)按比例減少，此即扣除了休假一天的工資。根據(jù)此，當(dāng)月休4天，請(qǐng)假一天時(shí)，需要將底薪4000元扣除4/20，即200元，扣除休假一天所應(yīng)扣除的工資金額為200元。 而在實(shí)際工作中，由于地域、行業(yè)、公司等因素的不同，休假一天所扣工資的比例也可能有所不同，例如某些公司在每月只有4天休息時(shí)，可能會(huì)把休假一天所應(yīng)扣除的工資比例設(shè)定為1/22。因此，若想弄清休假一天所應(yīng)扣除的工資金額，建議可以先了解一下本公司的考勤制度，確定工資支付的比例才能計(jì)算出準(zhǔn)確的扣款金額。