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不，勞務(wù)派遣的食堂人員費用不應(yīng)計入職工福利費。勞務(wù)派遣是指企業(yè)從專業(yè)勞務(wù)派遣公司購買勞務(wù)和人力資源服務(wù)，而不是與該勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，其費用和職工福利費的支付不存在直接的關(guān)系。根據(jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，當(dāng)企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司招用人員時，勞務(wù)派遣公司支付給該招用人員的費用應(yīng)當(dāng)計入主營業(yè)務(wù)成本中。 在上述情況下，食堂人員費用并不屬于職工福利費，它是企業(yè)整體業(yè)務(wù)成本的一部分，而與具體職工的福利無關(guān)。不僅如此，基于社會開支的理念，勞務(wù)公司不僅提供企業(yè)人員配置服務(wù)，還為職工提供健康體檢、安全培訓(xùn)和其他職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。因此，企業(yè)購買勞務(wù)派遣的費用不應(yīng)計入職工福利費。 此外，為了使企業(yè)購買勞務(wù)派遣的費用更加有效地被存入企業(yè)財務(wù)管理，企業(yè)需要將涉及勞務(wù)派遣公司的收付款等信息記錄在財務(wù)賬上，以便明確收支賬目。