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勞務外包和勞務派遣是人力資源服務公司的兩個主要業(yè)務，它們的利潤率也會存在一定的區(qū)別。一般而言，勞務外包的利潤率會比勞務派遣的利潤率要高一些，經(jīng)常在10%～15%的范圍內(nèi)。具體的利潤率可以根據(jù)企業(yè)實際情況來制定，從歷史數(shù)據(jù)來看，在勞務外包業(yè)務中，中小型企業(yè)的利潤率會比大型企業(yè)要低一些，但他們的利潤額未必會最低。因為中小型企業(yè)一般不會有許多高級人才，因此就會減少企業(yè)的招聘和培訓成本，這樣的利潤率也就越高。 另外，當一家公司的人力資源管理水平越高時，他們所收取的利潤率也會越高，畢竟企業(yè)有可行性分析師可以幫助他們估計需求量，更好地管理資源，以及更好地應用勞務外包業(yè)務。此外，具有豐富經(jīng)驗的企業(yè)也以更低的價格改善企業(yè)的集體合同，從而提高利潤率?？偠灾?，勞務外包和勞務派遣業(yè)務的利潤率可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營模式和實際環(huán)境進行定制，一般在10%～15%的范圍內(nèi)。