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小規(guī)模人力資源公司在處理外包員工工資做賬務(wù)處理時(shí)，建議采用軟件的方式進(jìn)行管理及處理。首先，系統(tǒng)需要提供外包員工基礎(chǔ)信息的登記，以及給外包員工發(fā)放費(fèi)用的預(yù)算審批流程，便于進(jìn)行管控。其次，系統(tǒng)能夠按月計(jì)算外包員工稅后薪資，系統(tǒng)將根據(jù)外包員工工資情況自動(dòng)計(jì)算應(yīng)繳納社保等費(fèi)用，并且可以方便地生成相關(guān)薪資發(fā)放憑證，以便于運(yùn)作稽核；最后，系統(tǒng)需要支持外包員工費(fèi)用結(jié)算報(bào)告，即每月外包員工的入賬支出明細(xì)，以及匯總情況，便于稽核報(bào)表的分析。盡管外包員工沒有給他們買社保公積金，但也要注意外包員工的薪資分擔(dān)比例，按照要求及時(shí)如實(shí)繳納個(gè)人所得稅，以及確保相關(guān)電子憑證和審批文件的合法性，以便于稽核。