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勞務報酬是指勞動者因提供服務從單位處取得的報酬，它包括定期發(fā)放或支付的工資、獎金、補貼及補償?shù)?，是勞動報酬的一種形式。勞務報酬是由勞動者因提供勞務而獲得的費用，其中包含工資、獎金、股權激勵、生活補貼、假期補貼、社會保險等。 勞務報酬是工資薪金的一部分，在雙方勞動者、單位之間的勞動關系中，勞務報酬是將勞動報酬提供給勞動者的唯一形式，也是勞動報酬的核心部分。勞務報酬指定期發(fā)放或支付給勞動者的工資、獎金、補貼和補償?shù)荣M用，勞務報酬提供了勞動者收入的主要來源。 在勞動合同中，勞務報酬的總額通常包括：基本工資、試用期工資、職務工資，以及加班工資、津貼、補貼、補償、獎金、社會保障金、期權激勵等，其中，基本工資、加班工資是勞動者因提供勞務獲得的最重要的報酬。 從勞動者的角度來看，勞務報酬不僅是工資薪金的一部分，而且也是勞動者經(jīng)濟利益的主要來源，它為勞動者提供了以商品和服務支付的報酬，同時也可以激勵勞動者，增強勞動者的主觀能動性，從而提高勞動者的工作效率。 拓展知識：在勞動者和單位之間的勞動關系中，勞資雙方有義務遵守規(guī)定，確保勞動者的合法福利得到充分保障，如勞資雙方協(xié)定的勞務報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準，各項社會保險按照法定標準予以及時足額繳納，勞資雙方要及時履行勞動付款義務等。