免費(fèi)問(wèn)答

關(guān)于計(jì)算試用期時(shí)間及工資的問(wèn)題，首先要從期限的計(jì)算入手，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)試用期的期限的計(jì)算有兩種情況： 1.試用期始于員工入職時(shí)，如果試用期為兩個(gè)月，期限則從錄用日開(kāi)始計(jì)算，至滿二個(gè)月終止； 2.試用期自某一日起開(kāi)始計(jì)算，例如xx年xx月xx日起，滿二個(gè)月終止，如中途入職，則從入職當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算，至xx年xx月xx日終止。 接下來(lái)著重講講工資的問(wèn)題，工資的計(jì)算則以實(shí)際參加工作的時(shí)間計(jì)算，例如員工入職1月20日，試用期為兩個(gè)月，則員工的實(shí)際參加工作的時(shí)間為1月20日至3月20日，共計(jì)48天，若當(dāng)月工資2000元，則工資應(yīng)為（48/30）×2000元，即1600元。 總之，試用期的要求和工資的計(jì)算都要按照最新的《勞動(dòng)法》進(jìn)行規(guī)范性的計(jì)算，只有這樣才能保證雙方的合法權(quán)益。 拓展知識(shí)： 在勞動(dòng)法中，關(guān)于試用期的規(guī)定也有一定的要求，比如錄用者的身份，試用期限以及試用期內(nèi)的支付工資等等，可以分為以下幾個(gè)方面： 1. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的試用期規(guī)定：在聘用勞動(dòng)者時(shí)，雇主可以根據(jù)崗位的不同，合同中規(guī)定不同的試用期，一般不得超過(guò)六個(gè)月，具體根據(jù)勞動(dòng)者本身的表現(xiàn)來(lái)審批； 2. 試用期內(nèi)工資形式：試用期內(nèi)，雇主可以根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)給予不同的工資支付形式，如試用期完成后，根據(jù)工作表現(xiàn)來(lái)給予定期工資； 3. 試用期中途離職的處理：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)自愿離職或被雇主解聘時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)按本期的月工資的數(shù)額給予當(dāng)期的工資； 4. 試用期到期后勞動(dòng)合同情況：試用期到期后，雙方可以續(xù)簽或改簽新合同，無(wú)論何種結(jié)果均須書(shū)面形式產(chǎn)生。