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試用期應當根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定是否需要交社保。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)，用人單位應當為其參加本單位的社會保險，依法繳納社會保險費。未參加社會保險，則用人單位應當為職工在試用期內(nèi)經(jīng)歷的職業(yè)危害事故賠償責任。 因此，一般情況下，試用期應當交社保。但有一定的例外，比如職工臨時聘用應急需要的情況，可以暫不交社保，但事后應當向勞動者支付社會保險費及補貼金額；另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工試用期不得超過半個月，依照《中華人民共和國養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，短期就業(yè)不足半月者，不受養(yǎng)老保險待遇保障。 拓展知識：社會保險制度是一種社會保障制度，是國家實行綜合性的社會保障制度，是由政府依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和社會保障需求，以及勞動者的實際情況，制定的社會保障制度，其主要特點有以下幾點：一是全民參保，二是最低保障，三是平等保障，四是政府承擔主要責任，五是分級銜接。