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幼兒園的工資可以計(jì)入管理費(fèi)用職工薪酬，這是因?yàn)?，幼兒園職工也是員工，有勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)和權(quán)利，而且在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，幼兒園對(duì)教育和就業(yè)的重要性日益凸顯，職工合理的工資是做好幼兒園的管理的關(guān)鍵之一。因此，幼兒園的工資可以納入管理費(fèi)用，職工薪酬是一項(xiàng)正常的費(fèi)用，可以屬于管理費(fèi)用中的一部分。 此外，應(yīng)該注意的是，因?yàn)轲B(yǎng)育孩子的成本和社會(huì)教育的成本要比其他行業(yè)的支出更高，對(duì)于幼兒園的職工薪酬設(shè)定需要有所調(diào)整。為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，幼兒園也要注意管理費(fèi)用的合理分配，以確保職工的收入可以得到合理的補(bǔ)償。 拓展知識(shí)： 幼兒園職工的工資除了可以納入管理費(fèi)用之外，還可以通過(guò)多種稅收減免政策來(lái)節(jié)省繳稅費(fèi)用。具體而言，如果有職工可以屬于低收入職工，可以通過(guò)績(jī)效考核、社會(huì)保障等專項(xiàng)政策來(lái)享受減免稅收優(yōu)惠。