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勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩種不同的合同形式，具有不同的法律規(guī)定和不同的根據(jù)地。 首先，勞務(wù)合同指由勞務(wù)派遣企業(yè)派遣勞務(wù)者，為用人單位提供勞務(wù)服務(wù)，雙方在勞務(wù)派遣企業(yè)派遣的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面的勞務(wù)合同。 其次，勞動(dòng)合同指雙方遵守勞動(dòng)法律、行政法規(guī)和社會(huì)習(xí)俗，達(dá)成勞動(dòng)務(wù)123體現(xiàn)的書(shū)面協(xié)議。 在法律上，勞務(wù)合同受《勞務(wù)派遣條例》的規(guī)范，勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范。在根據(jù)地上，勞務(wù)合同的根據(jù)地主要是勞務(wù)派遣企業(yè)；勞動(dòng)合同的根據(jù)地是用人單位。 此外，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同之間在管理形式上還有很大的區(qū)別，勞務(wù)派遣企業(yè)對(duì)勞務(wù)者的管理多由勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行，而勞動(dòng)合同則是由用人單位與勞動(dòng)者雙方直接簽署。 拓展知識(shí)：此外，勞務(wù)派遣形式以外，勞動(dòng)者還可以通過(guò)臨時(shí)勞動(dòng)者、用工外包等方式為用人單位提供勞務(wù)。這些形式的特點(diǎn)在于勞動(dòng)者與用人單位不存在直接勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在某種中間機(jī)構(gòu)，用人單位通過(guò)中間機(jī)構(gòu)將勞務(wù)外包出去，勞動(dòng)者通過(guò)中間機(jī)構(gòu)為用人單位提供勞務(wù)。