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買酒可以入員工福利嗎，按照當(dāng)前法律法規(guī)，企業(yè)把酒類作為員工福利，是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（2015年最新修訂）第22號(hào)的規(guī)定，員工福利的應(yīng)收款項(xiàng)中不能含有酒精飲料、煙草制品等非法物品。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施辦法》第69號(hào)的規(guī)定，企業(yè)把酒類作為員工福利所計(jì)入費(fèi)用，是不能作為稅前扣除項(xiàng)目的。 從法律和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上來看，企業(yè)將酒類作為員工福利是不合法的，否則企業(yè)會(huì)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。當(dāng)然，員工福利形式不僅僅可以限定在物質(zhì)類，也可以有許多單位慈善捐款、提供休閑娛樂場(chǎng)所、提供旅游服務(wù)等，都可以作為單位的員工福利，以滿足員工的職業(yè)生活需要，提升員工的心理和實(shí)踐福利。 拓展知識(shí)：?jiǎn)挝坏膯T工福利要按照國(guó)家的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，如培訓(xùn)費(fèi)、子女就學(xué)津貼、病假工資補(bǔ)貼、免費(fèi)藥物、帶薪年假、住宿補(bǔ)貼等也都可以作為單位的員工福利，以確保員工的合法權(quán)益得到有效的保障。