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答：從法律的角度來看，不可以只給股東交社保公積金而不發(fā)工資，因為股東可以在法律視同雇員一樣，也要發(fā)工資，否則將可能構(gòu)成“雙重待遇”，屬于非法的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)給予勞動者有形或無形的工資，勞動者報酬不得低于法定最低工資標準。即使股東擁有最終利潤，也應(yīng)該按照法定規(guī)定向股東發(fā)放工資。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，在勞動合同訂立及有關(guān)事項變更修改、解除、終止時，雇主應(yīng)當(dāng)履行保證義務(wù)和維護勞動者合法權(quán)益的義務(wù)，勞動者有權(quán)獲得合法工資及各項勞動保護。 拓展知識：雇主應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同內(nèi)容最起碼應(yīng)當(dāng)包括有勞動任務(wù)、勞動報酬、工作時間、休息時間、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容，以確保勞動者的合法權(quán)益得到有效的保護。