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工資的計(jì)算根據(jù)不同的國家的勞動(dòng)法規(guī)不同而有差異。一般來說，工資是根據(jù)崗位、基本工資、職務(wù)津貼、工齡津貼以及薪資調(diào)整等因素來計(jì)算的。其中基本工資即為員工實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)應(yīng)獲得的固定工資，職務(wù)津貼是指由法律法規(guī)、上級(jí)機(jī)關(guān)或者單位出臺(tái)的職稱職務(wù)等級(jí)制度，根據(jù)職稱職務(wù)津貼的規(guī)定，給予員工不同級(jí)別的津貼。工齡津貼是指因?yàn)閱T工在單位工作時(shí)間越久，所以會(huì)有一定的津貼給予。薪資調(diào)整也就是按照政府、單位的要求而針對(duì)個(gè)人支付的工資變動(dòng)。 以上是工資計(jì)算的基本方法，除了以上提到的，在實(shí)際應(yīng)用中，還會(huì)根據(jù)各個(gè)國家的法律法規(guī)，適當(dāng)補(bǔ)助員工的收入，以及支付社會(huì)保險(xiǎn)稅費(fèi)等等，影響工資的具體數(shù)額也會(huì)有變動(dòng)。拓展知識(shí)：此外，近年來，不少國家也出臺(tái)了對(duì)勤勞勞動(dòng)者進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的勞動(dòng)激勵(lì)政策，其中一般都可以以津貼、獎(jiǎng)金等形式給予員工，以此來激勵(lì)員工拼搏、努力工作，為國家、社會(huì)做出努力貢獻(xiàn)，提高各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)進(jìn)步。