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勞動者賠償用人單位損失比例多少?勞動者工資1800元,(當(dāng)月沒有只上8天班)
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勞動者賠償用人單位損失比例依據(jù)《勞動合同法》第三十一條,按照下列方式計(jì)算:若工資當(dāng)月沒有超過15天,則勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償一個(gè)月的工資;若超過15天,則勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償當(dāng)月應(yīng)交的工資;若超過20天,則勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償兩個(gè)月的工資。
因此,當(dāng)前的情況下,勞動者只上了8天班,當(dāng)月未超過15天,他應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償一個(gè)月,也就是1800元的工資。
另外,用人單位在履行勞動者賠償義務(wù)時(shí),也可以將其他形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)譁p工資,比如福利補(bǔ)貼、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)等,但是必須經(jīng)過勞動者同意才行。
拓展知識:此外,勞動者違反勞動合同規(guī)定而造成用人單位損失的,用人單位可以依法追究勞動者的責(zé)任,如采取起訴、仲裁等手段維護(hù)其合法權(quán)益。
2023 01/27 09:51
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