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應付職工薪酬分錄是指公司發(fā)放給職工的薪酬，包括職工的工資、獎金、補貼和其他費用。當月職工辭職時，應付職工薪酬的分錄如下： 1. 從應付職工薪酬減少相應的金額：貸記應付職工薪酬，金額等于職工當月薪酬的應付金額； 2. 模擬職工當月辭職后離職補助的支出：借記離職補助，金額等于職工當月薪酬的應付補貼、離職補助及其他費用； 3. 從公司開支科目中減少相應的支出：貸記其他業(yè)務支出，金額等于職工當月薪酬的應付補貼及其他費用。 以上是職工當月辭職時的應付職工薪酬分錄。在進行應付職工薪酬分錄時，需要正確理解具體分錄，進行精準計算，以避免出現(xiàn)偏差，不影響企業(yè)的財務狀況。 拓展知識： 職工薪酬管理是企業(yè)財務管理的重要內容，其實現(xiàn)過程也涉及到多項工作，除核算工資及相關社會福利外，還應注重社會保險繳費及個人所得稅抵扣，以及薪酬制度的完善等。此外，企業(yè)還要與員工進行有效的溝通，以確定明確的工資政策，維護企業(yè)利益及滿足員工權益需求。