免費(fèi)問(wèn)答

種植基地管理人員工資應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照勞動(dòng)法規(guī)定向職工支付的工資、獎(jiǎng)金、福利及其它費(fèi)用的總和。主要有勞動(dòng)報(bào)酬、職工福利、其他應(yīng)付薪酬三大類，其中勞動(dòng)報(bào)酬一般包括工資、股票、福利補(bǔ)助、津貼等，職工福利一般有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等，其他應(yīng)付薪酬一般指的是代扣的個(gè)人所得稅、公司承擔(dān)的員工醫(yī)療費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬按照下面幾大原則進(jìn)行計(jì)提：(1)支付原則：即實(shí)質(zhì)為支付職工薪酬，必須計(jì)提。(2)實(shí)際原則：即職工薪酬實(shí)際支付時(shí)才計(jì)提，未支付不計(jì)提。(3)小心原則：對(duì)無(wú)法估計(jì)費(fèi)用金額的應(yīng)付職工薪酬，如勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)按小心原則進(jìn)行控制。(4)靈活原則：指企業(yè)可以根據(jù)具體實(shí)際情況，采用靈活的方式來(lái)計(jì)提職工薪酬。