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單位往年沒有報過勞動年報的話，就不用報呀。這是因為中國的勞動法規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)在每年的12月31日之前，報送勞動年報，并在報送勞動年報后的三個月內(nèi)報送勞動年報的結(jié)果。但是如果企業(yè)中的勞動者沒有任何變動，企業(yè)可以不報告勞動年報。另外，企業(yè)報送勞動年報的目的是為了便于當(dāng)?shù)貏趧硬块T了解企業(yè)勞動者的數(shù)量、性別、年齡等情況，以便于當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行統(tǒng)計和報表分析，確定當(dāng)?shù)貏趧恿┬枨闆r，幫助當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實現(xiàn)發(fā)展。同時，勞動年報也是企業(yè)及其勞動者之間的重要記錄，確保企業(yè)和勞動者在各自的權(quán)益問題上都有保障。 拓展知識：勞動年報是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，由企業(yè)組織勞動者通過一年的工作時間內(nèi)變化而產(chǎn)生的勞動合同文件，法律規(guī)定企業(yè)必須定期向勞動部門報告勞動年報，以便進(jìn)行正常的勞動法律監(jiān)督。勞動年報包括企業(yè)的勞動者姓名、性別、民族、戶籍所在地、學(xué)歷、職業(yè)、勞動關(guān)系開始和結(jié)束時間、勞動合同的情況等。