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根據《勞動法》規(guī)定，單休制不違法，但具體是否可行要依據企業(yè)實際情況來確定。 如果您的公司是養(yǎng)殖業(yè)，應當根據養(yǎng)殖業(yè)的特殊性來制定勞動管理規(guī)定，比如何安排勞動者的勞動強度、休息時間的長短、保障安全等等，它們必須符合法律法規(guī)要求，保障勞動者的利益。同時，建議企業(yè)在制定單休制度前要參考中國勞動和社會保障部的《關于單休制實施的意見》（中發(fā)〔2011〕9號），再結合護殖業(yè)的特殊性來制定具體的單休制度，以確保勞動者休息恰當。 另外，養(yǎng)殖業(yè)中常常需要勞動者長時間工作照料動植物，防止疾病發(fā)生，減少損失，建議企業(yè)可以設置手動值班制度，以保護勞動者的身體健康和權益。拓展知識：此外還需要企業(yè)充分尊重勞動者的個人自由，不能濫用權力，隨意為勞動者安排工作，對于勞動者有故意、重大過失損害企業(yè)權益的，應當堅持依法懲處。