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工齡從第一年開始算起,就是說即使是臨時工，沒有上社保，但是也可以視為有1年的工作經驗，在此基礎上可以按照企業(yè)的規(guī)定和《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定享受休假。 關于年假天數，一般來說，企業(yè)會根據員工的工作年限來規(guī)定年假的天數。比如，入職1年的員工可享受5-10天的年假，2-5年可享受7-14天的年假，5-10年可享受10-20天的年假，10年以上可享受14-30天的年假。 同時，為了更好地維護勞動者的權益，全國勞動法規(guī)定，在一定期限內，勞動者每年應接受休息調休的休假，不低于規(guī)定的工時數，該規(guī)定期限由勞動者和用人單位約定，用人單位應在1月1日之前與勞動者簽訂書面協議，明確年假具體的天數和時間。 總結而言，入職1年的員工可享受企業(yè)規(guī)定的5-10天的年假，但是勞動者也有自己的權益，可以同用人單位進行約定，至少在1月1日之前應與用人單位簽訂書面協議，具體確定雙方的權利和義務，以便維護勞動者的合法權益。 拓展知識：除了正常的年假以外，國家還規(guī)定了特殊勞動者可以享受的陪產假、婚假、喪假、護理假等。特殊勞動者是指未滿16周歲的少年勞動者、婦女、未成年子女照料護理期滿一歲的殘疾人員以及國家規(guī)定的其他特殊勞動者。