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您好！對于勞務分包的問題，我想首先要明確的是，勞務分包本身是不能小覷的，若是當事雙方可以明確共識，簽訂合同，確保雙方權益，再進行分包是可以的。但是需要考慮到勞務分包不可以讓承擔勞務的雇傭關系變得模糊不明，從而讓勞務者不能受保護。如果一個勞務分包可以合理的確保勞務者的權益，以及保護雇傭關系的一致性，才能進行分包。 此外，在進行勞務分包時，就要遵守勞務分包的法律法規(guī)和分包規(guī)則。依據(jù)《勞務派遣管理條例》，不得分派到派遣單位和派遣勞務提供者重疊、來源不明的勞務人員，更不可以用于流動群眾的勞務派遣，也不可以采用違規(guī)收入、違規(guī)外包、違規(guī)招工等方式對勞務派遣勞務提供者進行勞務派遣。 勞務分包也要考慮到勞務派遣公司的責任，要明確受派的勞務力量的雙方的職責和義務，尤其要明確派遣公司的安全管理責任，并確保勞務派遣進行的合法性。最后，如果要分包出去一部分，建議雙方簽訂書面合同，明確雙方權利義務等內(nèi)容，以及勞務分包所需要遵守的相關法律法規(guī)，以確保雙方受益。