免費問答

稅前工資是指不扣社保公積金，不扣個稅前的工資。即指企業(yè)向雇員發(fā)放的稅前工資，這也是稅前所得的一種，比較無疑地反映了企業(yè)向員工發(fā)放的工資水平。稅前工資是指在政府征收個人所得稅前的工資，也是財稅術(shù)語“應(yīng)稅所得額”的最基本組成部分。通常不包括其他形式的收入，比如期權(quán)、獎金等。稅后工資是指在繳納個人所得稅和社會保險費后的最終工資，也就是實際領(lǐng)到的工資額。 稅前工資與稅后工資對雇員來說，都有重要經(jīng)濟(jì)意義。稅前工資是雇員收入的總量，反映了企業(yè)對雇員實際支付的工資水平；而稅后工資是雇員實際收入，因為要繳納社會保險費和所得稅，稅后收入相比稅前收入會有所減少。 政府為了保護(hù)低收入者和中等收入者，實施了不同稅率的“累進(jìn)稅制”，使分級應(yīng)稅的工資越多，應(yīng)納的稅費也越多。因此，稅前的工資越高，稅后的工資就越低。企業(yè)有責(zé)任向雇員提供可供生活的工資，同時要考慮稅收問題，平衡稅前工資與稅后工資。 拓展知識： 各國越來越多地采取主稅制作為工資稅制，這種稅制被稱為“抵扣制”，即雇員個稅基數(shù)可以從稅前工資中減除，最后的工資稅款只根據(jù)剩余的工資（稅后工資）來計算和繳納。