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前任和后任之間的溝通包括： 1.傳承交流：前任在卸任前應盡量主動傳承對任務的理解及重要任務知識；后任應盡快掌握和理解這些內容，分享自身的理解、把握和思考，以更好地承擔和完成任務。 2.行動安排：前任應提前安排好任務的開展，包括籌劃周期、安排小組成員及相關活動；后任需要及時掌握情況，根據(jù)自身的能力及能力，對任務開展有利的調整。 3.支持服務：前任應該保證公司已有的支持服務，如軟件服務、客戶服務等，以便后任順利的開展工作；后任應熟練掌握支持服務，并及時維護和更新，以避免問題出現(xiàn)。 拓展知識：此外，前任和后任還應相互信任、互相合作、多溝通，努力營造良好的工作氛圍，以促進單位的發(fā)展和進步。