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職工薪酬主要包括基本工資、津貼、補貼、獎金四個方面。基本工資是指按國家規(guī)定，由企業(yè)支付給職工的報酬，是職工薪酬的主要組成部分。津貼是指企業(yè)按照國家規(guī)定的標準，在職工基本工資的經(jīng)常性支付的報酬。補貼是指企業(yè)根據(jù)職工貢獻和實現(xiàn)要求增加報酬，是企業(yè)分發(fā)職工薪酬最活躍的部分。獎金是指企業(yè)把生產(chǎn)、經(jīng)營收益的一部分或推動工作的收益，分發(fā)給職工作為職工薪酬的特別獎勵支付。職工薪酬還可以包括社會保險、補充醫(yī)療、年終獎、特殊項目津貼等。 拓展知識：近年來，企業(yè)薪酬管理的越來越注重科學性、靈活性和多樣性，為職工的工作積極性提供更多保障。薪酬管理的科學性，體現(xiàn)在對于職工發(fā)放薪酬的績效激勵、增值保障、社會安全等方面的健全性設計。薪酬的靈活性，是指企業(yè)可以根據(jù)自身的能力、需求等，通過調(diào)整職工薪酬結(jié)構而實現(xiàn)靈活調(diào)整。薪酬多樣性，體現(xiàn)在企業(yè)選擇多種形式的薪酬發(fā)放，為職工創(chuàng)造更加豐富的薪酬體系。