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應(yīng)付職工薪酬過渡是指組織強制執(zhí)行一項新的薪酬和福利政策時，采取必要措施，以消除對職工舊薪酬計劃的影響，稱為應(yīng)付職工薪酬過渡。常見的過渡情況一般包括： 1、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：當(dāng)組織架構(gòu)發(fā)生變化時，職工的薪酬總體水平發(fā)生變化，需要過渡措施來消除不合理的影響。 2、職工薪酬政策變化：當(dāng)職工薪酬政策發(fā)生變化時，受影響的職工需要過渡措施來順利遷移到新的薪酬政策中。 3、企業(yè)擴張：當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴大時，新加入的職工可能被分配到高于原先任職人員的薪酬水平，因此需要采取應(yīng)付職工薪酬過渡措施。 4、行業(yè)變化：隨著行業(yè)發(fā)展的變化，新的薪酬水平可能比原先的薪酬水平高出一些，受影響的職工可能需要過渡措施來調(diào)整薪酬水平。 5、績效考核結(jié)果：當(dāng)職工完成特定的工作并被評為優(yōu)秀時，企業(yè)可能會給予他們與其他同事相比較高的薪酬待遇，而這也需要通過應(yīng)付職工薪酬過渡來實現(xiàn)。 以上是應(yīng)付職工薪酬過渡可能出現(xiàn)的情況，雖然這些情況可能會導(dǎo)致組織內(nèi)部薪酬不公平，但如果采取必要的應(yīng)付職工薪酬過渡措施，可以有效消除不合理的影響，并有效保護職工的權(quán)益。 拓展知識：為確保應(yīng)付職工薪酬過渡的有效性，組織需要認真考慮在遷移過程中的人力資源管理和薪酬福利策略，以確保順利遷移，受影響職工的權(quán)益得到保護，并獲得足夠的保障。