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應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算，主要涉及到以下幾個(gè)方面： 一、在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中，以“費(fèi)用-工資”為依據(jù)，根據(jù)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行記賬，先借應(yīng)付職工薪酬科目，貸借費(fèi)用科目。 二、在帳務(wù)處理過程中，需要根據(jù)實(shí)際的職工薪酬支付情況，設(shè)計(jì)合理的憑證，記錄每位職工的工資發(fā)放情況。 三、在財(cái)務(wù)報(bào)表上，應(yīng)付職工薪酬體現(xiàn)在負(fù)債類的科目，也是企業(yè)負(fù)債的一部分，應(yīng)當(dāng)妥善處理。 案例：某公司發(fā)放職工薪酬，金額為10萬元。 會(huì)計(jì)記賬：應(yīng)付職工薪酬科目 借 10 萬，貸費(fèi)用科目 10 萬。 憑證：貸：應(yīng)付職工薪酬 10 萬，借：現(xiàn)金 10 萬。 財(cái)務(wù)報(bào)表：應(yīng)付職工薪酬體現(xiàn)在非流動(dòng)負(fù)債的職工應(yīng)付款科目，報(bào)表上記錄為應(yīng)付職工薪酬 10 萬元。