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企業(yè)辭退的員工的補償費用確定首先要考慮的是國家的有關法律和規(guī)定，其次要了解補償對應的科目和金額。一般情況下，企業(yè)重組導致員工被辭退時應當支付比較高的解除勞動合同補償金。這部分費用明細記入企業(yè)負債科目，它以“勞動仲裁、解除或終止勞動合同補償金加社會保險費”為一個費用科目，費用扣除后的賠償應當記入營業(yè)外支出。 舉例來說，若企業(yè)辭退某名員工，需要支付解除合同補償金5萬元，則企業(yè)應將該金額記入負債科目，它的科目為“勞動仲裁、解除或終止勞動合同補償金加社會保險費”，費用扣除后的賠償應當記入營業(yè)外支出，最終企業(yè)只能管控費用并減少負債科目的費用。